W 2026 r. w Polsce wzrośnie płaca minimalna oraz stawka godzinowa. Zmiany wpłyną na wynagrodzenia pracowników oraz koszty pracodawców. Sprawdź najważniejsze kwoty i konsekwencje na nadchodzący rok.

Płaca minimalna 2026: potwierdzone kwoty

  • Miesięczna płaca minimalna: 4 626 PLN brutto

  • Minimalna stawka godzinowa: 30,20 PLN brutto

Co oznacza wzrost płacy minimalnej w 2026 r.

Podwyżka płacy minimalnej w 2026 r. kontynuuje trend stopniowego zwiększania wynagrodzeń. Zmiana wpłynie na:

  • wyższe podstawowe wynagrodzenie pracowników,

  • zwiększone obciążenia po stronie pracodawców,

  • wzrost kosztów życia dla części konsumentów,

  • aktualizację wewnętrznych siatek płac w firmach.

Krótko o roku 2025:

W 2025 r. obowiązywały dwie podwyżki – w styczniu i lipcu. Kwoty na 2026 r. stabilizują wzrost, ustalając płacę minimalną na 4 626 PLN brutto.

Wynagrodzenie gwarantowane w 2026 r.

Wynagrodzenie gwarantowane, zależne od kwalifikacji i charakteru pracy, również wzrośnie. Każdy poziom opiera się na wartości płacy minimalnej.

Wynagrodzenie gwarantowane 2026 (na podstawie min. płacy):

  • Poziom I (najprostsze prace): 4 626 PLN brutto

  • Poziom II: ok. 5 550–6 100 PLN brutto

  • Poziom III: ok. 6 200–7 200 PLN brutto

  • Poziom IV i wyżej (prace specjalistyczne): powyżej 7 300 PLN brutto

<span class="translation_missing" title="translation missing: pl-PL.ctas.info_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Konkretne widełki zależą od rodzaju wykonywanej pracy oraz tabel kwalifikacyjnych.

Skutki dla pracowników

Podwyżka płacy minimalnej oznacza:

  • wyższe wynagrodzenie netto,

  • większą opłacalność zatrudnienia w pełni legalnej formie,

  • wzmocnienie pozycji pracownika na rynku pracy.

Możliwe są jednak wzrosty cen w branżach usługowych, gdzie wynagrodzenia stanowią główny koszt.

Skutki dla pracodawców

Najważniejsze konsekwencje to:

  • wyższe koszty zatrudnienia,

  • zwiększenie składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne,

  • konieczność aktualizacji dokumentacji pracowniczej,

  • wpływ na umowy cywilnoprawne.

<span class="translation_missing" title="translation missing: pl-PL.ctas.alert_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Ważne dla firm:

Podwyżka płacy minimalnej podnosi nie tylko wynagrodzenie podstawowe, ale także dodatki zależne od stawki minimalnej – np. za pracę w nocy, święta czy nadgodziny.

<span class="translation_missing" title="translation missing: pl-PL.ctas.tip_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Co powinni zrobić pracodawcy

  • zaktualizować budżet płacowy na 2026 r.,

  • sprawdzić obowiązujące umowy i regulaminy wynagradzania,

  • przewidzieć wzrost składek,

  • przeanalizować konieczność korekt cen usług.

Podsumowanie

Od 2026 r. płaca minimalna wzrośnie do 4 626 PLN brutto, a stawka godzinowa do 30,20 PLN brutto. Pracownicy zyskają wyższe wynagrodzenia, natomiast pracodawcy muszą przygotować się na rosnące koszty zatrudnienia. Wczesna aktualizacja planów płacowych ułatwi dostosowanie do nowych wymogów.

<span class="translation_missing" title="translation missing: pl-PL.ctas.interested_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Możesz także sprawdzić, jak zmieniają się zasady rozliczania podatku VAT w Polsce, opisane w naszym artykule o stawkach i procedurach VAT.