Wynagrodzenie
Wynagrodzenie to zapłata za pracę lub wykonanie usługi. W stosunku pracy oznacza kwotę należną pracownikowi zgodnie z umową i przepisami; w relacjach B2B lub przy umowach cywilnoprawnych to cena za wykonaną usługę lub dzieło.
W praktyce rozróżnia się kwotę brutto (przed potrąceniami) i netto (po potrąceniach). Wynagrodzenie może być stałe, godzinowe, prowizyjne lub mieszane i zwykle jest wypłacane przelewem na wskazany rachunek.
Co zwykle wchodzi w skład wynagrodzenia:
- podstawa wynagrodzenia (stawka miesięczna lub godzinowa),
- dodatki i premie (np. za wyniki, za nadgodziny, uznaniowe),
- świadczenia dodatkowe w naturze (np. karta sportowa, opieka medyczna),
- potrącenia obowiązkowe (składki i zaliczka na podatek),
- inne elementy wynikające z umowy (np. prowizje).
Przykład
Pracownik ma stałą podstawę i premię uznaniową; na pasku płac widać kwotę brutto, potrącenia i kwotę do wypłaty (netto). Współpracownik B2B wystawia fakturę, na której wynagrodzenie to cena za usługę zgodnie z umową.
