Wynagrodzenia i pracownicy

Zajęcie komornicze, rata pożyczki z ZFŚS, zaliczka na poczet pensji - z wynagrodzenia pracownika można potrącić różne należności, ale tylko w ściśle określonej kolejności i granicach. Wyjaśniamy, ile wolno potrącić, jaka kwota jest chroniona przed egzekucją i o czym musi pamiętać pracodawca.

Praca w nadgodzinach, w nocy czy w niedzielę oznacza dla pracownika prawo do dodatkowego wynagrodzenia. Sprawdź, jakie dodatki do wynagrodzenia gwarantuje Kodeks pracy, ile dokładnie wynoszą i kiedy zamiast dodatku przysługuje dzień wolny.

Ekwiwalent za urlop to pieniądze, które pracownik dostaje za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przy zakończeniu pracy. Wyjaśniamy, komu przysługuje, jak obliczyć jego wysokość według współczynnika ekwiwalentowego i kiedy - po zmianie przepisów - pracodawca musi go wypłacić.

Za pierwsze dni choroby pracownik dostaje wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy, a nie zasiłek z ZUS. Wyjaśniamy, ile ono wynosi, przez ile dni przysługuje i jak krok po kroku obliczyć jego wysokość.

Kwota w umowie o pracę to jedno, a pieniądze, które faktycznie trafiają na konto – zupełnie co innego. Różnicę między wynagrodzeniem brutto a netto tworzą składki ZUS, składka zdrowotna i zaliczka na podatek. Pokazujemy krok po kroku, jak samodzielnie obliczyć pensję na rękę.

W 2026 r. w Polsce wzrośnie płaca minimalna oraz stawka godzinowa. Zmiany wpłyną na wynagrodzenia pracowników oraz koszty pracodawców. Sprawdź najważniejsze kwoty i konsekwencje na nadchodzący rok.

Od 2025 roku wchodzą w życie zmiany w zakresie urlopu macierzyńskiego, które zapewnią większe wsparcie rodzicom wcześniaków oraz dzieci wymagających hospitalizacji po porodzie. Celem zmian jest umożliwienie rodzicom spędzenia więcej czasu z dziećmi w kluczowych momentach ich życia.