Wynagrodzenie chorobowe - ile wynosi i jak je obliczyć?
Czym jest wynagrodzenie chorobowe?
Za czas niezdolności do pracy potocznie nazywany „chorobowym" albo „L4" przysługują tak naprawdę dwa różne świadczenia. Przez pierwszą część choroby w roku pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe finansowane ze środków pracodawcy. Dopiero po wykorzystaniu tego okresu świadczenie zamienia się w zasiłek chorobowy wypłacany z ZUS.
Wynagrodzenie chorobowe płaci pracodawca ze swoich środków. Zasiłek chorobowy finansuje ZUS. Oba świadczenia liczy się według tych samych zasad - różni je tylko to, kto ponosi ich koszt i za jaki okres.
Ile dni płaci pracodawca, a od kiedy ZUS?
Pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe za łącznie 33 dni niezdolności do pracy w ciągu roku kalendarzowego. Dla pracownika, który ukończył 50. rok życia, limit ten wynosi 14 dni (krótszy limit obowiązuje od roku następującego po roku, w którym pracownik skończył 50 lat).
Po przekroczeniu tego limitu - czyli od 34. lub 15. dnia choroby - pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy finansowany przez ZUS.
Limit 33 (lub 14) dni liczy się narastająco przez cały rok. Sumują się wszystkie okresy choroby, niezależnie od tego, ile razy w roku pracownik był na zwolnieniu i z jakiego powodu. Do limitu wliczają się także dni wolne objęte zwolnieniem.
Ile wynosi wynagrodzenie chorobowe - 80% czy 100%?
Standardowo wynagrodzenie chorobowe wynosi 80% podstawy wymiaru. W kilku sytuacjach przysługuje jednak w pełnej wysokości - 100%. Dotyczy to niezdolności do pracy spowodowanej:
wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy;
chorobą przypadającą w okresie ciąży;
poddaniem się badaniom lekarskim dla kandydatów na dawców oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.
We wszystkich pozostałych przypadkach obowiązuje stawka 80%.
Podstawa wymiaru - od czego liczy się chorobowe
Podstawę wymiaru stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie z 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym pracownik zachorował. Jeśli pracuje krócej, bierze się pod uwagę pełne przepracowane miesiące.
Od wynagrodzenia brutto trzeba odjąć składki społeczne finansowane przez pracownika - emerytalną, rentową i chorobową, czyli łącznie 13,71%. Za jeden dzień niezdolności do pracy przysługuje 1/30 tak ustalonej podstawy.
Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe - przykład
Wynagrodzenie chorobowe przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy wskazany na zwolnieniu, także za dni wolne od pracy.
Okres wyczekiwania - kiedy nabywa się prawo
Prawo do wynagrodzenia chorobowego pracownik nabywa dopiero po tzw. okresie wyczekiwania, czyli po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Do tego okresu wlicza się też wcześniejsze zatrudnienie, jeśli przerwa nie przekroczyła 30 dni. W praktyce oznacza to, że osoba, która dopiero zaczęła pierwszą pracę, przez pierwszy miesiąc zwykle nie ma jeszcze prawa do świadczenia za czas choroby.
Najczęściej zadawane pytania?
1. Ile wynosi wynagrodzenie chorobowe - 80% czy 100%?
Standardowo 80% podstawy wymiaru. 100% przysługuje m.in. przy chorobie w okresie ciąży oraz przy wypadku w drodze do pracy lub z pracy.
2. Kto wypłaca wynagrodzenie chorobowe - pracodawca czy ZUS?
Za pierwsze 33 dni choroby w roku (14 dni dla osób po 50. roku życia) płaci pracodawca. Od 34. lub 15. dnia świadczenie w formie zasiłku chorobowego finansuje ZUS.
3. Ile dni w roku pracodawca płaci za chorobę?
Łącznie 33 dni w roku kalendarzowym, a w przypadku pracowników, którzy ukończyli 50 lat - 14 dni. Limit sumuje wszystkie okresy choroby w danym roku.
4. Czy wynagrodzenie chorobowe przysługuje od pierwszego dnia pracy?
Nie. Trzeba najpierw przepracować okres wyczekiwania - 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Wliczają się do niego poprzednie okresy zatrudnienia, jeśli przerwa nie przekroczyła 30 dni.
Wynagrodzenie chorobowe - o czym pamiętać:
Wynagrodzenie chorobowe to pierwszy etap wsparcia finansowego w czasie choroby - zanim obowiązek wypłaty przejmie ZUS. Dla pracownika kluczowe jest to, że jego wysokość zależy od zarobków z poprzednich miesięcy, a nie od pensji za sam miesiąc choroby. Dlatego przy dłuższym lub powtarzającym się zwolnieniu warto na bieżąco pilnować, ile dni z rocznego limitu zostało już wykorzystanych - to od tego zależy, kiedy świadczenie zmieni się w zasiłek z ZUS.
jest proste dla każdegoWystawione faktury
