Płaca minimalna i wynagrodzenie gwarantowane w 2027 r.
Płaca minimalna 2027: kwoty z rozporządzenia
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie płacy minimalnej na 2027 r. ukazało się w Dzienniku Ustaw 15 września 2026 r. Kwoty są ostateczne i obowiązują przez cały rok, od 1 stycznia do 31 grudnia 2027 r. Drugiej podwyżki w lipcu nie będzie.
2026 r. |
2027 r. |
Zmiana |
|
|---|---|---|---|
Minimalne wynagrodzenie |
4806 zł |
4950 zł |
+144 zł |
Minimalna stawka godzinowa |
31,40 zł |
32,30 zł |
+0,90 zł |
Płaca minimalna 2027: 4950 zł brutto miesięcznie (ok. 3704 zł netto na pełnym etacie) i 32,30 zł brutto za godzinę na zleceniu. Jedna podwyżka na cały rok, od 1 stycznia.
Co oznacza wynagrodzenie gwarantowane
W polskich przepisach nie ma osobnego świadczenia o nazwie „wynagrodzenie gwarantowane”. Tym określeniem opisuje się zwykle kwoty, poniżej których nie można zejść bez względu na treść umowy:
minimalne wynagrodzenie dla osób zatrudnionych na umowie o pracę,
minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców i części samozatrudnionych,
wynagrodzenie za przestój, które nie może być niższe niż płaca minimalna.
Przestój oznacza sytuację, w której pracownik jest gotowy do pracy, ale nie może jej wykonywać z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. W 2027 r. przysługuje mu wtedy na pełnym etacie co najmniej 4950 zł.
Płaca minimalna netto i koszt pracodawcy
Pracownik na pełnym etacie dostanie na rękę ok. 3703,93 zł, czyli o ok. 98 zł więcej niż w 2026 r. Wyliczenie dotyczy osoby, która ukończyła 26 lat, złożyła PIT-2, ma podstawowe koszty uzyskania przychodu (250 zł) i nie oszczędza w PPK. Przy innych ustawieniach kwota netto będzie inna.
Pracodawcę jeden etat na płacy minimalnej kosztuje ok. 5963,77 zł miesięcznie. To pensja brutto plus składki pracodawcy, przy składce wypadkowej 1,67% i bez PPK. W porównaniu z 2026 r. koszt rośnie o ok. 173 zł na osobę.
Przy niepełnym etacie minimum liczy się proporcjonalnie. Na 3/4 etatu to 3712,50 zł, a na 1/2 etatu 2475 zł brutto.
Co wlicza się do płacy minimalnej
Przy sprawdzaniu, czy pracownik dostaje co najmniej 4950 zł, liczy się pensja zasadnicza oraz inne składniki wynagrodzenia, np. premie czy prowizje. Według ustawy do minimum nie wlicza się:
wynagrodzenia za nadgodziny,
dodatku za pracę w porze nocnej,
dodatku za staż pracy,
dodatku za pracę w szczególnych warunkach,
nagrody jubileuszowej oraz odprawy emerytalnej lub rentowej.
Jeśli dozwolone składniki dają razem mniej niż 4950 zł, pracodawca musi wypłacić wyrównanie.
W Sejmie trwają prace nad nową ustawą o minimalnym wynagrodzeniu (projekt poselski, druk nr 1811). Ma ona wyłączyć z płacy minimalnej kolejne składniki, m.in. premie i nagrody. Projekt nie został jeszcze uchwalony, więc obowiązują zasady opisane wyżej.
Minimalna stawka godzinowa 32,30 zł
Stawkę godzinową stosuje się przy umowie zlecenia i umowie o świadczenie usług. Dotyczy także osób prowadzących jednoosobową działalność, które nie zatrudniają pracowników ani zleceniobiorców i same wykonują usługę dla firmy. Stawka nie obejmuje umowy o dzieło. Nie dotyczy też zleceniobiorcy, który sam decyduje o miejscu i czasie pracy i dostaje wyłącznie prowizję. Obowiązki zleceniodawcy, w tym ewidencję godzin, opisujemy w artykule o umowie zlecenia i minimalnej stawce na zleceniu.
Wynagrodzenie ryczałtowe warto przeliczyć na godziny. Przykład: 4000 zł za 140 godzin pracy daje 28,57 zł za godzinę, czyli mniej niż 32,30 zł. Zleceniodawca musi wtedy wypłacić co najmniej 4522 zł. Jeśli prowadzi Pan/Pani jednoosobową działalność bez pracowników, ta sama zasada chroni również Pana/Panią.
Co jeszcze rośnie razem z płacą minimalną
Od 1 stycznia 2027 r. nowa kwota zmienia też:
dodatek za pracę w nocy, który wynosi 20% stawki godzinowej z płacy minimalnej. W miesiącu ze 176 godzinami pracy to 5,63 zł za godzinę. Pozostałe zasady opisujemy w tekście o dodatkach do wynagrodzenia za nadgodziny, pracę w nocy i święta.
kwotę wolną od potrąceń przy długach niealimentacyjnych. Odpowiada ona płacy minimalnej netto, a szczegóły wyjaśniamy w artykule o potrąceniach z wynagrodzenia i kwotach wolnych.
maksymalną odprawę przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika, czyli 15-krotność płacy minimalnej: 74 250 zł.
minimalne zadośćuczynienie za mobbing, czyli sześciokrotność płacy minimalnej: 29 700 zł.
Przedsiębiorców dotyczy także wyższa minimalna składka zdrowotna. Wyjaśniamy ją w artykule o płacy minimalnej 2027 i składce zdrowotnej.
Co sprawdzić przed 1 stycznia 2027 r.
Najwięcej uwagi wymagają pracownicy, których wypłata jest bliska 4950 zł, a część stanowią dodatki stażowe lub nocne. Warto też poprawić stawki zleceń poniżej 32,30 zł za godzinę i uwzględnić w budżecie na 2027 r. wyższe koszty zatrudnienia.
Najczęściej zadawane pytania:
1. Ile wynosi płaca minimalna w 2027 r.?
4950 zł brutto miesięcznie na pełnym etacie, czyli ok. 3704 zł netto. Minimalna stawka godzinowa wynosi 32,30 zł brutto. Obie kwoty obowiązują od 1 stycznia do 31 grudnia 2027 r.
2. Czy w 2027 r. będą dwie podwyżki płacy minimalnej?
Nie. Rozporządzenie ustala jedną kwotę na cały rok, obowiązującą od 1 stycznia 2027 r.
3. Ile kosztuje pracodawcę pracownik na płacy minimalnej w 2027 r.?
Około 5963,77 zł miesięcznie, przy składce wypadkowej 1,67% i bez PPK. To o ok. 173 zł więcej niż w 2026 r.
4. Czy dodatek stażowy wlicza się do płacy minimalnej?
Nie. Do minimum nie wlicza się też nadgodzin, dodatku nocnego, dodatku za pracę w szczególnych warunkach, nagrody jubileuszowej ani odprawy emerytalnej lub rentowej.
5. Czy minimalna stawka godzinowa dotyczy umowy o dzieło?
Nie. Dotyczy umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług oraz samozatrudnionych, którzy nie zatrudniają pracowników ani zleceniobiorców.
Podsumowanie:
Od 1 stycznia 2027 r. pracownik na pełnym etacie musi zarabiać co najmniej 4950 zł brutto. Zleceniobiorca i samozatrudniony bez pracowników musi dostać co najmniej 32,30 zł brutto za godzinę. Kwoty obowiązują przez cały rok. Pracodawca powinien przede wszystkim sprawdzić, z czego składa się wynagrodzenie, bo dodatek stażowy, nocny ani nadgodziny nie mogą uzupełniać pensji do minimum. Razem z płacą minimalną rosną też dodatek nocny, kwota wolna od potrąceń i limit odprawy. Nowe kwoty warto więc wprowadzić do systemu płacowego jeszcze przed naliczeniem wypłaty za styczeń.
