Finanse i księgowość

Mały ZUS Plus to ulga, dzięki której najmniejsze firmy płacą składki społeczne liczone od dochodu, a nie od stałej, wysokiej podstawy. Od 2026 roku zmieniły się zasady liczenia okresu ulgi. Sprawdź warunki, limity i jak samodzielnie wyliczyć podstawę składek.

Świadczenie pielęgnacyjne to wsparcie dla osób opiekujących się niepełnosprawnym dzieckiem. Od 2024 roku nie trzeba już rezygnować z pracy, a w 2026 roku świadczenie wynosi 3386 zł miesięcznie. Wyjaśniamy, komu przysługuje i na jakich warunkach.

Renta wdowia pozwala wdowom i wdowcom łączyć rentę rodzinną po zmarłym małżonku z własną emeryturą lub rentą. Sprawdź, komu przysługuje, ile wynosi i co zmieni się od 2027 roku.

W 2026 r. w Polsce wzrośnie płaca minimalna oraz stawka godzinowa. Zmiany wpłyną na wynagrodzenia pracowników oraz koszty pracodawców. Sprawdź najważniejsze kwoty i konsekwencje na nadchodzący rok.

Składka zdrowotna w 2026 roku pozostaje jednym z najważniejszych obciążeń dla przedsiębiorców. Jej wysokość nadal zależy od wybranej formy opodatkowania, a minimalna składka wzrasta wraz ze wzrostem płacy minimalnej. Sprawdź, jakie zasady obowiązują w 2026 roku i jak prawidłowo obliczyć należność wobec ZUS.

Od 2026 roku świadczenie wspierające jest dostępne dla wszystkich uprawnionych osób z niepełnosprawnością - niezależnie od liczby punktów WZON. Sprawdź, kto może je otrzymać, ile wynosi w zależności od poziomu wsparcia i jak krok po kroku złożyć wniosek do ZUS.

Od lutego 2026 r. przedsiębiorcy zapłacą wyższe składki ZUS - zarówno społeczne, jak i minimalną zdrowotną. Wzrost wynika z podwyżki płacy minimalnej i prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Sprawdź, ile dokładnie wyniosą nowe składki i kogo dotyczą preferencje.

Renta socjalna to świadczenie z budżetu państwa dla osób, których całkowita niezdolność do pracy powstała w młodym wieku. Od 1 marca 2026 r. po waloryzacji wynosi 1978,49 zł brutto. Sprawdź, kto może ją otrzymać, jakie warunki trzeba spełnić i ile można dorobić bez utraty świadczenia.